薪資一個月多次給付，扣繳稅額怎麼算？

Last Updated on 2026-09-17 by 劉天師

有同學問到，如果薪資是每隔二週發放，扣繳稅額要怎麼算？要不要區分正職或兼職？薪資以外的其他給付，一個月多次給付又該如何處理呢？

對於薪資怎麼扣繳還不清楚的同學，請先看過[扣繳稅額怎麼算？]

小額給付免扣繳(未達起扣點)

會有要不要扣繳的問題，是因為稅法對薪資以外的其他各類給付訂有起扣點標準，請看下圖：

這是給付居住者的免扣繳標準：(各類所得扣繳率標準§13、§13-1，薪資所得扣繳辦法§8)

1. 免扣繳、免通報：對同一個人、同類所得、全年給付所得 ≦ $1,000，得免列單通報。
2. 免扣繳、要通報：每次應扣繳稅額 ≦ $2,000，免予扣繳，若全年給付 > $1,000，仍應列單通報；執行業務者個人及事務所、境內有固定營業場所之營利事業，以及在臺灣地區有固定營業場所或營業代理人之大陸地區法人、團體或其他機構也同樣適用。

薪資起扣點

所謂「薪資起扣點」就是薪資超過法定標準就一定要扣繳，要區分是固定薪資還是兼職所得，不同年度標準也不一樣，詳[薪資扣繳稅額、補充保費試算器]。

一個月給付多次，薪資跟其他所得免扣繳計算不一樣！

如果是一個月內多次給付，該怎麼計算應扣繳稅額呢？

薪資是以「全月給付總額」來判斷，例如6/15給付$20,000，6/30給付$60,000，需要扣繳嗎？請參考上一小節的表：

1. 固定薪資
   1. 有填表：$20,000+$60,000 < $86,001→不用扣繳。
   2. 未填表：($20,000+$60,000)×5% = $4,000。
2. 兼職所得：$20,000+$60,000 < $86,001→不用扣繳。

要提醒的是，補充保費裡的兼職薪資所得，則是「單次給付」金額達中央勞動主管機關公告基本工資要辦理扣費。自115年起，基本工資由最低工資取代。

薪資以外的其他各類所得，就是按「次」計算了，例如租金每月分二次給付，6/15給付$15,000，6/30給付租金$15,000，需要扣繳嗎？ 雖然6月共給付$30,000，但每次應扣繳稅款僅$1,500，所以不用扣。

未達起扣點，還是給他扣可以嗎？

實務上很多企業為了避免犯錯，一律給他扣下去，只要納稅義務人/所得人可以接受，當然也無妨。