Last Updated on 2023-12-05 by 劉天師
1.確定是否要投保？
1-1.勞保？
依據勞工保險條例§6規定，僱用員工滿五人以上公司行號，才是勞保強制投保單位，但雇主可以自願投保方式，幫員工加勞保，員工若參加勞保，就同時取得就業保險被保險人身分。
以風險控管的角度來說，即使員工只有一個人也應該投保。
1-2.健保？
依據全民健康保險法§8規定，公民營事業、機構之受僱者都必須參加全民健康保險，因此無論員工數有多少，都必須成立投保單位。
2.勞保：填具「投保申請書」及「加保申報表」
新成立的單位，如僱有員工，應填具「投保申請書」及「加保申報表」各2份，並檢附公司登記證明文件影本及負責人國民身分證正、背面影本各2份向勞保局申請辦理。
相關問題可上勞工保險局勞工保險FAQ查詢。
3.勞工退休金如何計算？
可上勞工保險局勞工退休金個人專戶查詢及試算。
請參考以下勞工保險局範例：
計算公式：
雇主提繳金額＝月提繳工資/30×提繳天數×雇主提繳率
個人自願提繳金額＝月提繳工資/30×提繳天數×個人自願提繳率
計算原則：
「提繳天數」係自勞工到職開始提繳之日起計算至離職停止提繳日止，每月均以30日計算。
實例說明：
某勞工自9月1日起開始工作至9月15日止，連續工作15日，日薪為1,600元，則雇主應申報9月1日提繳，9月15日停繳，月提繳工資應將其日薪換算為月薪48,000元，再依勞工退休金月提繳工資分級表規定等級48,200元申報，故雇主9月份應提繳之退休金為：
48,200元÷30天×15天×6％（假設雇主提繳率）＝1,446元
另請參考：勞、健保與勞退FAQ