勞健保、勞退、補充保費

Last Updated on 2023-12-07 by 劉天師

勞健保費，公司、員工各要負擔多少？

勞、健保費是由被保險人、投保單位、政府各負擔一定比例(參照勞工保險條例§15)，查知方法有二：

1. 看勞健保費繳費單，上面就有詳細的數字。
2. 至勞保局  > 保險費分擔表、健保署 > 保險費負擔金額表查詢。

勞保：一般公司行號員工的保險費負擔比例為勞工：雇主：政府=2：7：1原則，勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。

健保：公民營事業、機構等有一定雇主的受雇者，勞工：雇主：政府=3：6：1，詳健保署 > 保險費負擔比率

公司負擔的部分屬於公司的保險費，員工負擔的部分，在支付薪水時要先預扣，收到繳款書後在繳款期限前繳納。

新聞稿：員工自行負擔之勞、健保費部分，營利事業不得列報支出…發現有部分營利事業列報之勞、健保費，係以向勞保局、健保局繳納之金額全額列報，未扣除員工負擔部分，此部份因屬營利事業代收代付，自不能列報為費用…

勞工退休金怎麼算？

可上勞工保險局 > 勞工退休金個人專戶查詢及試算

計算公式：

• 雇主提繳金額＝月提繳工資/30×提繳天數×雇主提繳率
• 個人自願提繳金額＝月提繳工資/30×提繳天數×個人自願提繳率

「提繳天數」係自勞工到職開始提繳之日起計算至離職停止提繳日止，每月均以30日計算。

請參考以下勞工保險局範例說明：

某勞工自9月1日起開始工作至9月15日止，連續工作15日，日薪為1,600元，則雇主應申報9月1日提繳，9月15日停繳，月提繳工資應將其日薪換算為月薪48,000元，再依勞工退休金月提繳工資分級表規定等級48,200元申報，故雇主9月份應提繳之退休金為：

48,200元÷30天×15天×6%（假設雇主提繳率）＝1,446元

二代健保補充保費是什麼？

二代健保補充保費自102/1/1起實施，將健保保費的計算區分為「一般保險費」及「補充保險費」二種，「一般保險費」就跟現制規定的保險費相同，是以經常性薪資所得為主；「補充保險費」則按應負擔對象分為二類：

1. 雇主：雇主的除依現行制度負擔員工的保險費(雇主負擔60%)外，只要每月所支付的員工薪資總額超出員工每月的投保金額總額，就要繳交「實付薪資 > 投保薪資」的補充保費。
2. 取得所得者：民眾只要有下列六類收入：高額獎金、執行業務收入、兼職所得、股利所得、利息所得、租金收入，就會被另外再收取2.11%(110/1/1起)的補充保費。

補充保費的費基&扣費上下限

主體	項目(費基)	下限	上限
支付者(雇主)	(每月支付薪資總額 − 當月投保金額總額)×2.11
收受者(員工)	所屬投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金。	無	獎金累計超過當月投保金額4倍後，超過的部分單次以1,000萬元為限。
	非所屬投保單位給付之薪資所得。但第二類被保險人之薪資所得，不在此限。	單次給付金額達中央勞動主管機關公告基本工資之薪資所得。	單次給付以1,000萬元為限。
	執行業務收入。但以執行業務所得為投保金額者之執行業務收入，不在此限。	單次給付達20,000元。	單次給付以1,000萬元為限。
	股利所得。但已列入投保金額計算保險費部分，不在此限。	1.以雇主或自營業主身分投保者：單次給付金額超過已列入投保金額計算部分達20,000元。2.非以雇主或自營業主身分投保者：單次給付達20,000元。	1.以雇主或自營業主身分投保者:單次給付金額扣除已列入投保金額計算之股利所得部分以1,000萬元為限。2.非以雇主或自營業主身分投保者：單次給付以1,000萬元為限。
	利息所得。	單次給付達20,000元。	單次給付以1,000萬元為限。
	租金收入。	單次給付達20,000元。	單次給付以1,000萬元為限。